Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo nutartis

Pareiškėjai D. F. ir S. L. (toliau – ir pareiškėjai, apeliantai) kreipėsi su skundu (b. l. 1–5) į Vilniaus apygardos administracinį teismą, prašydami priteisti iš atsakovo Lietuvos valstybės, atstovaujamos Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Ministerija), padarytą turtinę žalą: D. F. – 37 505,82 Lt, S. L. – 37 568,13 Lt, taip pat prašė priteisti bylinėjimosi išlaidas.

Pareiškėjai nurodė, kad S. L. 2004 m. gegužės 26 d. su Valstybine teismo medicinos tarnyba prie Lietuvos Respublikos teisingumo ministerijos (toliau – ir Tarnyba) (buvęs Lietuvos teisės universiteto Teismo medicinos institutas; šiuo metu – Valstybinė teismo medicinos tarnyba) sudarytos Darbo sutarties Nr. 227 (su pakeitimais ir papildymais) (toliau – ir Darbo sutartis Nr. 227) pagrindu dirba Tarnybos Vilniaus skyriuje teismo medicinos ekspertu (specialistu). Vadovaujantis 2008 m. sausio 1 d. Darbo sutarties Nr. 227 pakeitimu, jam nuo 2008 m. sausio 1 d. nustatytas tarnybinio atlyginimo koeficiento dydis – 21 bazinė mėnesinė alga (toliau – ir BMA), o 2011 m. liepos 4 d. Darbo sutarties Nr. 227 pakeitimu nuo 2011 m. liepos 4 d. tarnybinio atlyginimo koeficientas padidintas nuo 21 BMA iki 22 BMA. D. F. 2004 m. gegužės 26 d. su Tarnyba sudarytos Darbo sutarties Nr. 226 (su pakeitimais ir papildymais) (toliau – ir Darbo sutartis Nr. 226) pagrindu dirba Tarnybos Vilniaus skyriuje teismo medicinos ekspertu (specialistu). Vadovaujantis 2008 m. sausio 1 d. Darbo sutarties Nr. 226 pakeitimu, nuo 2008 m. sausio 1 d. nustatytas tarnybinio atlyginimo koeficiento dydis – 21 BMA, o 2011 m. liepos 4 d. Darbo sutarties Nr. 226 pakeitimu nuo 2011 m. liepos 4 d. tarnybinio atlyginimo koeficientas padidintas nuo 21 BMA iki 22 BMA. Jiems, teismo medicinos gydytojams, suteikta teismo eksperto kvalifikacija šių rūšių ekspertizėms atlikti: 1) mirusių žmonių kūnų ir jų dalių; 2) gyvų asmenų; 3) deontologinėms ekspertizėms.

Pažymėjo, jog jų, kaip dirbančių biudžetinėje įstaigoje, darbas apmokamas taikant koeficientus, kurių pagrindu imama Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta bazinė mėnesinė alga (bazinis valandinis atlygis), išskyrus minimaliąją mėnesinę algą ir minimalųjį valandinį atlygį, kaip tai numatyta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 8 d. nutarime Nr. 511 ,,Dėl Biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ (toliau – ir Apmokėjimo tvarka). Vadovavosi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. rugsėjo 30 d. nutarimu Nr. 1195 patvirtintos Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarkos (toliau – ir Tvarka) 6, 9.2 punktais (iki 2009 m. spalio 1 d. galiojusi redakcija); taip pat Tvarkos 6 punktu (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2009 m. balandžio 29 d. nutarimo Nr. 411 redakcija, įsigaliojusi nuo 2009 m. spalio 1 d.), šia redakcija Tvarkos 7–9 punktai pripažinti netekusiais galios. Be kita ko, rėmėsi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 941 patvirtinto Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės (toliau – ir Sąrašas) 4, 5 punktais; taip pat Sąrašo 4 punktu (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2009 m. balandžio 29 d. nutarimo Nr. 412 redakcija, įsigaliojusi nuo 2009 m. birželio 1 d.), šia redakcija Sąrašo 5 punktas pripažintas netekusiu galios. Pažymėjo, jog, vadovaujantis paminėtais Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2009 m. balandžio 29 d. priimtais nutarimais Nr. 411 ir Nr. 412 bei Tvarkos ir Sąrašo pakeitimais, nuo 2009 m. birželio 1 d. buvo atlikti Darbo sutarties Nr. 226 ir Darbo sutarties Nr. 227 pakeitimai, t. y. nuo 2009 m. birželio 1 d. nustatyta 36 kalendorinių dienų atostogų trukmė, o nuo 2009 m. spalio 1 d. – 38 valandų darbo savaitė.