Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5, 6, 16, 18, 19, 20 ir 21 straipsnių pakeitimo įstatymas

Įstatymas skelbtas: Žin., 2010, Nr. 86-4533

Neoficialus įstatymo tekstas

2010 m. liepos 2 d. Nr. XI-982

Vilnius

(Žin., 2000, Nr.

111-3574;

2002, Nr. 13-469,

2003, Nr. 12-441;

2004, Nr. 25-750,

2005, Nr. 71-2557;

2006, Nr. 72-2676;

2007, Nr. 77-3042,

2008, Nr. 74-2864,

2009, Nr. 25-969,

2010, Nr. 1-34)

1 straipsnis. 5 straipsnio 3 ir 5 dalių pakeitimas 1. Pakeisti 5 straipsnio 3 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip: „3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų metu, kol vaikui sueis vieni arba dveji metai.“ 2. Pakeisti 5 straipsnio 5 dalies 3 punktą ir jį išdėstyti taip: „3) motinystės (tėvystės) – kol vaikui sueis vieni arba dveji metai.“

Straipsnio

2010-12-22, Žin., 2010, Nr. 157-7977 (2010-12-31)

2 straipsnis. 6 straipsnio 5 dalies pakeitimas Pakeisti 6 straipsnio 5 dalį ir ją išdėstyti taip: „5. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis pašalpoms apskaičiuoti negali viršyti teisės į atitinkamą pašalpą atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų keturių dydžių sumos.“

Straipsnio

2010-12-22, Žin., 2010, Nr. 157-7977 (2010-12-31)

3 straipsnis. 16 straipsnio 4 dalies pakeitimas Pakeisti 16 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip: „4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.“

4 straipsnis. 18 straipsnio 1 dalies pakeitimas Pakeisti 18 straipsnio 1 dalį ir ją išdėstyti taip: „1. Motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokama 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį.“

5 straipsnis. 19 straipsnio 4, 6 ir 7 dalių pakeitimas 1. Pakeisti 19 straipsnio 4 dalį ir ją išdėstyti taip: „4. Jeigu apdraustasis, gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, įgyja teisę gauti motinystės arba motinystės (tėvystės) pašalpą dėl kito vaiko gimimo, jam mokamos abi šios pašalpos, tačiau bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Motinystės (tėvystės) pašalpos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.“ 2. Pakeisti 19 straipsnio 6 dalį ir ją išdėstyti taip: „6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.“ 3. Pakeisti 19 straipsnio 7 dalį ir ją išdėstyti taip: „7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalies reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma motinystės (tėvystės) pašalpai, jeigu teisė ją gauti atsirado prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu.“