Dėl Informacijos apie darbuotojus rinkimo bei skelbimo, siekiant įgyvendinti jų teisę į teisingą darbo apmokėjimą, ir bendro darbo užmokesčio vertinimo tvarkos aprašo patvirtinimo

Dėl INFORMACIJOS APIE DARBUOTOJUS RINKIMO BEI SKELBIMO, SIEKIANT ĮGYVENDINTI JŲ TEISĘ Į TEISINGĄ DARBO APMOKĖJIMĄ, IR BENDRO DARBO UŽMOKESČIO VERTINIMO tvarkos aprašo patvirtinimo

2026 m. liepos 17 d. Nr. A1-433

Vilnius

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23 straipsniu, įgyvendindama 2023 m. gegužės 10 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos (ES) 2023/970, kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, 7 ir 9 straipsnius ir siekdama užtikrinti vienodą pagal 2023 m. gegužės 10 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą (ES) 2023/970 reikalaujamos informacijos pateikimą:

1. Tvirtinu Informacijos apie darbuotojus rinkimo bei skelbimo, siekiant įgyvendinti jų teisę į teisingą darbo apmokėjimą, ir bendro darbo užmokesčio vertinimo tvarkos aprašą (toliau – Aprašas) (pridedama).

2. Nustatau, kad:

2.1. darbdaviai iki 2027 m. vasario 28 d. pirmą kartą privalo šio įsakymo 1 punktu patvirtinto Aprašo tvarka pateikti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Fondo valdyba) Aprašo 6.1–6.3 papunkčiuose nurodytą informaciją už laikotarpį nuo 2027 m. sausio 1 d. iki 2027 m. sausio 31 d. ir 7.1–7.3 papunkčiuose nurodytą informaciją;

2.2. laikinojo įdarbinimo įmonės, kurių apdraustųjų asmenų skaičius yra 150 ir daugiau, apie darbuotojus, su kuriais sudarytos laikinojo darbo sutartys, šio įsakymo 1 punktu patvirtinto Aprašo tvarka ne vėliau kaip iki 2028 m. kovo 1 d. privalo pateikti Aprašo 14 punkte nurodytą informaciją už laikotarpį nuo 2027 m. sausio 1 d. iki 2027 m. gruodžio 31 d.;

2.3. darbuotojai nuo 2027 m. kovo 1 d., vadovaudamiesi Darbo kodekso 148 straipsnio 4 ir 6–7 dalimis, bet kuriuo metu gali teikti prašymą darbdaviui, darbuotojų atstovams, Valstybinei darbo inspekcijai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinė darbo inspekcija) ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai nurodyti jo mėnesinį vidutinį valandinį darbo užmokestį ir mėnesinį vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje, kuriai priskirta jo pareigybė. Pirmieji duomenys 2027 m. kovo mėnesį teikiami už 2027 m. sausio mėnesį. Nuo 2028 m. kovo 1 d. darbuotojas taip pat turi teisę gauti ir šiuos duomenis: savo metinį darbo užmokestį, metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį, taip pat darbdavio darbuotojų vidutinį metinį darbo užmokestį ir metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje, kuriai priskirta jo pareigybė.

3. Įpareigoju:

3.1. Fondo valdybą:

3.1.1. Darbo kodekso 23 straipsnio 4 dalies 1–7 punktuose nurodytus praėjusių kalendorinių metų rodiklius apskaičiuoti ir duomenis apie šiuos rodiklius pirmą kartą pateikti:

3.1.1.1. iki 2028 m. kovo 1 d. – darbdaviams, kurių apdraustųjų asmenų skaičius yra 150 ir daugiau;

3.1.1.2. iki 2031 m. kovo 1 d. – darbdaviams, kurių apdraustųjų asmenų skaičius yra nuo 100 iki 149, bei darbdaviams, kurie turi mažiau apdraustųjų asmenų ir kurie pageidavo, kad jiems būtų taikomos tokios pačios duomenų tvarkymo taisyklės, kaip ir darbdaviams, kurių apdraustųjų asmenų skaičius yra nuo 100 iki 149.

3.1.2. Šio įsakymo 1 punktu patvirtinto Aprašo 12.1–12.6 ir 14.1–14.6 papunkčiuose nurodytą informaciją pirmą kartą viešai paskelbti savo interneto svetainėje:

3.1.2.1. 2028 m. balandžio 1 d. – apie darbdavius, kurių apdraustųjų asmenų skaičius yra 150 ir daugiau;

3.1.2.2. 2031 m. balandžio 1 d. – apie darbdavius, kurių apdraustųjų asmenų skaičius yra nuo 100 iki 149, bei darbdavius, kurie turi mažiau apdraustųjų asmenų ir kurie, vadovaudamiesi Darbo kodekso 23 straipsnio 4 dalimi, pageidavo, kad jiems būtų taikomos tokios pačios duomenų tvarkymo taisyklės, kaip ir darbdaviams, kurių apdraustųjų asmenų skaičius yra 100 ir daugiau.

3.1.3. Aprašo 10 punkte nurodytus mėnesio rodiklius darbdaviams pirmą kartą pateikti iki 2027 m. kovo 15 d. Vėliau šie rodikliai teikiami kas mėnesį ne vėliau kaip iki einamojo kalendorinio mėnesio 15 dienos už kalendorinį mėnesį, buvusį prieš praėjusį mėnesį. Aprašo 11 punkte nurodytus metinius rodiklius darbdaviams pirmą kartą pateikti iki 2028 m. kovo 15 d., o vėliau – kas metus.

3.1.4. Aprašo 5.77 papunktyje ir 10 punkte nurodytus mėnesio rodiklius Valstybinei darbo inspekcijai ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai pirmą kartą pateikti iki 2027 m. kovo 15 d. Vėliau šie rodikliai teikiami kas mėnesį ne vėliau kaip iki einamojo kalendorinio mėnesio 15 dienos už kalendorinį mėnesį, buvusį prieš praėjusį mėnesį. Aprašo 5.61 papunktyje ir 11 punkte nurodytus metinius rodiklius Valstybinei darbo inspekcijai ir Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai pirmą kartą pateikti iki 2028 m. kovo 15 d., o vėliau – kas metus.

3.2. Darbdavius šio įsakymo 1 punktu patvirtinto Aprašo 6.1–6.3 ir 7.1–7.3 papunkčiuose nurodytą informaciją apie darbuotojus Fondo valdybai pirmą kartą pateikti ne vėliau kaip iki 2027 m. vasario 28 d.

3.3. Laikinojo įdarbinimo įmones šio įsakymo 1 punktu patvirtinto Aprašo 14 punkte nurodytą informaciją apie darbuotojus, su kuriais sudarytos laikinojo darbo sutartys, Fondo valdybai pirmą kartą pateikti:

3.3.1. ne vėliau kaip iki 2028 m. kovo 1 d. – laikinojo įdarbinimo įmones, kurių apdraustųjų asmenų skaičius praėjusių metų gruodžio 31 d. yra 150 ir daugiau;

3.3.2. ne vėliau kaip iki 2031 m. kovo 1 d. – laikinojo įdarbinimo įmones, kurių apdraustųjų asmenų skaičius praėjusių metų gruodžio 31 d. yra nuo 100 iki 149.

4. Nustatau, kad šis įsakymas įsigalioja 2026 m. liepos 31 d.

Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė

Lietuvos Respublikos socialinės

apsaugos ir darbo ministro

2026 m. liepos 17 d. įsakymu

1. Informacijos apie darbuotojus rinkimo bei skelbimo, siekiant įgyvendinti jų teisę į teisingą darbo apmokėjimą, ir bendro darbo užmokesčio vertinimo tvarkos aprašas (toliau – Aprašas) nustato darbdavio duomenų, nurodytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 23 straipsnio 3 ir 8 dalyse, apie Lietuvos Respublikoje įdarbintus darbuotojus, pateikimo Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Fondo valdyba) tvarką, Darbo kodekso 23 straipsnio 4 dalyje nurodytų rodiklių apskaičiavimo tvarką, Darbo kodekso 23 straipsnio 6–7 dalyse nurodytų rodiklių skelbimo tvarką ir Darbo kodekso 23 straipsnio 11 dalyje numatyto bendro darbo užmokesčio vertinimo tvarką.

2. Aprašas parengtas vadovaujantis 2023 m. gegužės 10 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos (ES) 2023/970, kuria, nustatant darbo užmokesčio skaidrumo ir vykdymo užtikrinimo mechanizmus, griežčiau taikomas vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio už vienodą arba vienodos vertės darbą principas, 7 bei 9–10 straipsnių ir Darbo kodekso 23 straipsnio 3–11 dalių bei 148 straipsnio 4–9 dalių nuostatomis.

3. Apraše vartojamos sąvokos:

3.1. Skaidraus darbo užmokesčio pranešimas (forma SDUP) – pranešimas apie darbuotojus, kuriuo perduodama informacija, reikalinga darbuotojų teisei į teisingą darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą užtikrinti, ir kurio pildymo bei jame pateikiamų duomenų tikslinimo tvarką nustato Fondo valdybos direktorius;

3.2. Darbo užmokesčio skaidrumo ataskaita – Aprašo 12 ar 14 punktuose nurodytų duomenų rinkinys.

3.3. Kitos Apraše vartojamos sąvokos suprantamos taip, kaip jos apibrėžtos Darbo kodekse ir Asmenų prašymų nagrinėjimo ir jų aptarnavimo Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigose taisyklėse, patvirtintose Fondo valdybos direktoriaus 2014 m. rugsėjo 11 d. įsakymu Nr. V-555 „Dėl Asmenų prašymų nagrinėjimo Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigose taisyklių patvirtinimo“.

4. Darbdavių Fondo valdybai teikiami duomenys:

4.1. Darbo laiko norma – laiko trukmė, kurią darbuotojas arba valstybės tarnautojas ar pareigūnas, kai jo tarnybos santykius ir statusą reglamentuoja specialus įstatymas (toliau kartu įvardijama, kaip darbuotojas), vidutiniškai per savaitę turi dirbti darbdaviui pagal darbo sutartį arba eiti pareigas valstybės tarnyboje (neskaitant papildomo darbo ir viršvalandžių) ir kuri numatyta darbo sutartyje, o jai nesant – kitame dokumente (įsakyme ar kt.). Kai darbo laiko norma nustatyta ne kalendorinei savaitei, ji proporcingai perskaičiuojama vidutinei savaitinei darbo laiko normai.

4.2. Darbo laiko režimas – darbo laiko normos paskirstymas per darbo dieną (pamainą), savaitę, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį, kuris negali viršyti trijų paeiliui einančių mėnesių. Taikomos darbo laiko režimo rūšys nurodytos Darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalyje:

4.2.1. nekintanti darbo dienos (pamainos) trukmė ir darbo dienų per savaitę skaičius;

4.2.2. suminė darbo laiko apskaita, kai viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį;

4.2.3. lankstus darbo grafikas, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš fiksuotas valandas ar po jų;

4.2.4. suskaidytos darbo dienos laiko režimas, kai tą pačią dieną (pamainą) dirbama su pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios trukmė ilgesnė nei nustatyta maksimali pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė;

4.2.5. individualus darbo laiko režimas.

4.3. Darbuotojo pareigybės grupė, nustatyta darbo apmokėjimo sistemoje – darbuotojai, atliekantys tą patį arba vienodos vertės darbą, sugrupuoti jo darbdavio nešališkai, remiantis Darbo kodekso 140 straipsnio 3 dalyje ir kituose valstybės tarnautojų, biudžetinių įstaigų darbuotojų ar pareigų santykius reglamentuojančiuose įstatymuose nurodytais nediskriminaciniais ir objektyviais lyties požiūriu neutraliais kriterijais ir, kai taikytina, bendradarbiaujant su darbuotojų atstovais. Darbuotojų pareigybės grupė išreiškiama atitinkamu numeriu, nurodytu darbovietės ar darbdavio įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje. Jei darbuotojas užima kelias pareigybes, kurios priskiriamos skirtingoms pareigybių grupėms, duomenys apie skirtingas pareigybių grupes teikiami atskirai.

4.4. Bruto (priskaičiuotas) mėnesinis darbo užmokestis – atlyginimas pinigais ir natūra, apimantis visas darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, t. y. tiesiogiai darbdavio darbuotojui mokamą pagrindinį darbo užmokestį ir papildomą darbo užmokestį, apibrėžtą 4.5 papunktyje. Taip pat įskaitomas ir priskaičiuotas darbo užmokestis už nedirbtą laiką (mokėjimai už kasmetines ir papildomas atostogas, papildomą poilsio laiką tėvams, auginantiems vaikus, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojo nušalinimą nuo darbo, kai mokamas jo vidutinis darbo užmokestis, kaip nurodyta Darbo kodekso 49 straipsnio 3 dalyje, bei kitais atvejais, kai paliekamas apmokėjimas nušalinimo metu) ir kitą laiką, tiesiogiai susijusį su darbu, už kurį mokamas darbuotojo darbo užmokestis arba vidutinis darbo užmokestis, taip pat darbo užmokesčio skirtumas dėl jo indeksavimo, pasikeitus pragyvenimo sąlygoms ir kt., darbdavio mokamos įmokos į trečiosios pensijų pakopos fondus, jei darbuotojas pasirenka dalį savo gaunamo darbo užmokesčio per darbdavį įmokėti į trečiosios pensijų pakopos fondą. Neįskaitoma materialinė pašalpa, ligos pašalpa, mokama neatsižvelgiant į finansavimo šaltinį (darbdavio ar Fondo valdybos), kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, išeitinė išmoka ir kitos išmokos, kurios numatytos įstatymuose ar poįstatyminiuose teisės aktuose ir kurių paskirtis yra kompensacinio pobūdžio, taip pat visos darbuotojo pajamos, kurios neapmokestinamos valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo mokesčiais.

Papildomas darbo užmokestis natūra gali būti neteikiamas tuo atveju, kai visiems tos pačios pareigybių grupės darbuotojams be jokių išimčių (t. y. ta pati suma ar išmoka kiekvienam darbuotojui, pavyzdžiui, pietų kuponas, kalėdinė dovanų kortelė, kolektyviniai mokymo kursai ir kt.) suteikiama vienoda nauda, vienodas užmokestis natūra be galimybės taikyti skirtingas sąlygas ar gauti skirtingą užmokestį natūra (tiek tiesiogiai, tiek netiesiogiai).

4.5. Bruto (priskaičiuotas) papildomas mėnesinis darbo užmokestis – papildoma darbo užmokesčio dalis pinigais ir natūra, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą; priedai už įgytą kvalifikaciją; priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą, pavadavimą ar kt.; premijos ar piniginės išmokos už darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą; premijos ar piniginės išmokos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus arba kitais atvejais (pavyzdžiui, skatinant už būsimus rezultatus); priedai už stažą valstybės tarnyboje; kintamoji dalis, jeigu ji numatyta darbo apmokėjimo sistemoje ir skiriama darbuotojui Lietuvos Respublikos biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo ar kitų įstatymų ir darbo apmokėjimo sistemos nustatyta tvarka, atsižvelgiant į darbuotojo veiklos vertinimą, taip pat kitais darbo apmokėjimo sistemoje numatytais atvejais; mokėjimai už darbą poilsio ir švenčių dienomis, naktinį, viršvalandinį darbą ir darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas. Į šį darbo užmokestį neįskaitomos visos darbuotojo pajamos, kurios neapmokestinamos valstybinio socialinio draudimo ir privalomojo sveikatos draudimo mokesčiais.

Papildomas darbo užmokestis natūra gali būti neteikiamas tuo atveju, kai visiems tos pačios pareigybių grupės darbuotojams be jokių išimčių (t. y. ta pati suma ar išmoka kiekvienam darbuotojui, pavyzdžiui, pietų kuponas, kalėdinė dovanų kortelė, kolektyviniai mokymo kursai ir kt.) suteikiama vienoda nauda, vienodas užmokestis natūra be galimybės taikyti skirtingas sąlygas ar gauti skirtingą užmokestį natūra (tiek tiesiogiai, tiek netiesiogiai).

4.6. Apmokėtas mėnesio darbo laikas (valandomis) – faktiškai dirbtas darbo laikas, įskaitant darbą poilsio ir švenčių metu, taip pat naktinį ir viršvalandinį darbą, bei nedirbtas, bet tiesiogiai su darbu susijęs ir apmokėtas laikas: kasmetinės ir papildomos atostogos; papildomas poilsio laikas tėvams, auginantiems vaikus, ar kitas poilsio laikas; prastovos ne dėl darbuotojo kaltės; darbuotojo nušalinimo nuo darbo laikas, už kurį mokamas vidutinis darbo užmokestis (kaip nurodyta Darbo kodekso 49 straipsnio 3 dalyje, bei kiti atvejai, kai paliekamas apmokėjimas nušalinimo metu), ir kitas laikas, tiesiogiai susijęs su darbu, už kurį mokamas darbuotojo darbo užmokestis arba vidutinis darbo užmokestis. Į apmokėtą darbo laiką neįskaitomos nedarbingumo dėl ligos dienos, už kurias mokamos ligos išmokos iš darbdavio ar Fondo valdybos lėšų.

5. Fondo valdybos ir laikinojo įdarbinimo įmonių apskaičiuojami rodikliai:

5.1. Darbuotojo mėnesinis bazinis darbo užmokestis – darbuotojo bruto (priskaičiuoto) mėnesinio darbo užmokesčio ir bruto (priskaičiuoto) papildomo mėnesinio darbo užmokesčio skirtumas:

čia:

– i darbuotojo k mėnesio bazinis darbo užmokestis;

– i darbuotojo k mėnesio bruto (priskaičiuotas) darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– i darbuotojo k mėnesio bruto (priskaičiuotas) papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

…n, kur n – darbdavio darbuotojų skaičius,

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.2. Darbuotojo mėnesinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis – darbuotojo mėnesinis bazinis darbo užmokestis, padalytas iš darbuotojui apmokėto mėnesio darbo laiko (valandomis):

čia:

– i darbuotojo k mėnesio vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis;

– i darbuotojo k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– i darbuotojo apmokėtas k mėnesio darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis);

…n, kur n – darbdavio darbuotojų skaičius,

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.3. Darbuotojo metinis bazinis darbo užmokestis – darbuotojo kalendorinių metų mėnesinių bazinių darbo užmokesčių suma:

čia:

– i darbuotojo metinis bazinis darbo užmokestis;

– i darbuotojo kalendorinių metų sausio mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų vasario mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų gruodžio mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

…n, kur n – darbdavio darbuotojų skaičius,

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.4. Darbuotojo metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) – darbuotojo kalendorinių metų mėnesių apmokėto darbo laiko (valandomis) suma:

čia:

dlimetų – darbuotojo kalendorinių metų mėnesių apmokėto darbo laiko (valandomis) suma;

– i darbuotojo kalendorinių metų sausio mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų vasario mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų k mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų gruodžio mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis);

…n, kur n – darbdavio darbuotojų skaičius,

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.5. Darbuotojo metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis – darbuotojo metinis bazinis darbo užmokestis, padalytas iš darbuotojo metų apmokėto darbo laiko (valandomis):

čia:

– i darbuotojo metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis;

– i darbuotojo metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– i darbuotojo metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 5.4 papunktis).

5.6. Darbuotojo mėnesinis vidutinis valandinis darbo užmokestis – bruto (priskaičiuotas) mėnesinis darbo užmokestis, padalytas iš darbuotojui apmokėto mėnesio darbo laiko (valandomis):

čia:

– i darbuotojo k mėnesio vidutinis valandinis darbo užmokestis;

– i darbuotojo k mėnesio bruto (priskaičiuotas) darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– i darbuotojo apmokėtas k mėnesio darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis);

…n, kur n – darbdavio darbuotojų skaičius,

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.7. Darbuotojo metinis darbo užmokestis – darbuotojo kalendorinių metų mėnesių bruto (priskaičiuoto) darbo užmokesčių suma:

čia:

– i darbuotojo metinis darbo užmokestis;

– i darbuotojo kalendorinių metų sausio mėnesio bruto (priskaičiuotas) darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų vasario mėnesio bruto (priskaičiuotas) darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų k mėnesio bruto (priskaičiuotas) darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų gruodžio mėnesio bruto (priskaičiuotas) darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

…n, kur n – darbdavio darbuotojų skaičius,

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.8. Darbuotojo metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis – darbuotojo metinis darbo užmokestis, padalytas iš darbuotojo metų apmokėto darbo laiko (valandomis):

čia:

– i darbuotojo metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis;

– i darbuotojo metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– i darbuotojo metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 5.4 papunktis).

5.9. Darbuotojo mėnesinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis – bruto (priskaičiuotas) papildomas mėnesinis darbo užmokestis, padalytas iš darbuotojui apmokėto mėnesio darbo laiko (valandomis):

čia:

– i darbuotojo k mėnesio vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis;

– i darbuotojo k mėnesio bruto (priskaičiuotas) papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– i darbuotojo k mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis);

…n, kur n – darbdavio darbuotojų skaičius,

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.10. Darbuotojo metinis papildomas darbo užmokestis – darbuotojo kalendorinių metų mėnesių bruto (priskaičiuotų) papildomų darbo užmokesčių suma:

čia:

– i darbuotojo metinis papildomas darbo užmokestis;

– i darbuotojo kalendorinių metų sausio mėnesio bruto (priskaičiuotas) papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų vasario mėnesio bruto (priskaičiuotas) papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų k mėnesio bruto (priskaičiuotas) papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– i darbuotojo kalendorinių metų gruodžio mėnesio bruto (priskaičiuotas) papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

…n, kur n – darbdavio darbuotojų skaičius,

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.11. Darbuotojo metinis vidutinis mėnesinis papildomas darbo užmokestis – darbuotojo kalendorinių metų mėnesinių papildomų darbo užmokesčių suma, padalyta iš darbuotojo kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus:

čia:

– i darbuotojo metinis vidutinis mėnesinis papildomas darbo užmokestis;

– i darbuotojo metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

…n, kur n – darbdavio darbuotojų skaičius;

– i darbuotojo kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus.

5.12. Darbuotojo metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis – darbuotojo metinis papildomas darbo užmokestis, padalytas iš darbuotojo metų apmokėto darbo laiko (valandomis):

čia:

– i darbuotojo metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis;

– i darbuotojo metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– i darbuotojo metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 5.4 papunktis).

5.13. Darbuotojų vyrų vidutinis metinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/ )x12

čia:

– darbuotojų vyrų vidutinis metinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– 1-o vyro g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– 2-o vyro g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– i vyro g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– vyro g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– g pareigybių grupės darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… ;

5.14. Darbuotojų moterų vidutinis metinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje –darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– darbuotojų moterų vidutinis metinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– 1-os moters g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– 2-os moters g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– i moters g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– moters g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– g pareigybių grupės darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus;

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.15. Darbuotojų vyrų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių papildomų darbo užmokesčių suma, padalyta iš darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– darbuotojų vyrų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– 1-o vyro g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– 2-o vyro g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– i vyro g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– vyro g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– g pareigybių grupės darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.16. Darbuotojų moterų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių papildomų darbo užmokesčių suma, padalyta iš darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/ )x12

čia:

– darbuotojų moterų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– 1-os moters g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– 2-os moters g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– i moters g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

–

moters g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g = 1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

− g pareigybių grupės darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus;

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.17. Darbuotojų vyrų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– darbuotojų vyrų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– 1-o vyro g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– 2-o vyro g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– i vyro g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– vyro g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g = 1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

− g pareigybių grupės darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.18. Darbuotojų moterų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– darbuotojų moterų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– 1-os moters g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– 2-os moters g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– i moters g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– moters g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g = 1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

− g pareigybių grupės darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus;

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.19. Visų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybės grupėje metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) – visų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma:

čia:

– darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) g pareigybės grupėje;

– i konkretaus darbuotojo vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 5.4 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g = 1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.20. Visų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybės grupėje metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) – visų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma:

čia:

– darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) g pareigybės grupėje;

– i konkrečios darbuotojos moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 5.4 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g = 1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.21. Darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinio darbo užmokesčio suma, padalyta iš konkrečios pareigybių grupės darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– 1-o vyro g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– 2-o vyro g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– i vyro g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– vyro g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– visų vyrų g pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.19 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.22. Darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš konkrečios pareigybių grupės darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– 1-os moters g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– 2-os moters g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– i moters g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

–

moters g pareigybės grupėje metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– visų moterų g pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.20 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.23. Darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių papildomų darbo užmokesčių suma, padalyta iš konkrečios pareigybių grupės darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– visų vyrų g pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.19 papunktis);

– 1-o vyro g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– 2-o vyro g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– i vyro g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– vyro g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.24. Darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių papildomų darbo užmokesčių suma, padalyta iš konkrečios pareigybių grupės darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– visų moterų pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.20 papunktis);

– 1-os moters g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– 2-os moters g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– i moters g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– moters g pareigybės grupėje metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.25. Darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš konkrečios pareigybių grupės darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– visų vyrų g pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.19 papunktis);

– 1-o vyro g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– 2-o vyro g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– i vyro g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– vyro g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.26. Darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje metinių bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš konkrečios pareigybių grupės darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– visų moterų g pareigybės grupėje kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.20 papunktis);

– 1-os moters g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– 2-os moters g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– i moters g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– moters g pareigybės grupėje metinis bazinis darbo užmokestis pagal (Aprašo 5.3 papunktis);

− konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… .

5.27. Visų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybės grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis) – visų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybės grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma:

čia:

– darbuotojų vyrų g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis);

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… ;

– i konkretaus darbuotojo vyro g pareigybės grupėje apmokėtas k mėnesio darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis).

5.28. Visų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybės grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis) – visų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybės grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma:

čia:

– darbuotojų moterų g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis);

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… ;

– i konkrečios darbuotojos moters g pareigybės grupėje apmokėtas kalendorinių metų k mėnesio darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis).

5.29. Darbuotojų vyrų mėnesinis vidutinis valandinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio darbo užmokesčio suma, padalyta iš darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– darbuotojų vyrų kalendorinių metų k mėnesio vidutinis valandinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– darbuotojų vyrų g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.27 papunktis);

– 1-o vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– 2-o vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– i vyro g pareigybės grupėje k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

− įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta konkreti pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… ;

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.30. Darbuotojų moterų mėnesinis vidutinis valandinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio darbo užmokesčio suma, padalyta iš darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– darbuotojų moterų kalendorinių metų k mėnesio vidutinis valandinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– darbuotojų moterų g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.28 papunktis);

– 1-os moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– 2-os moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– i moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– moters (paskutinės) g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… ;

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.31. Darbuotojų vyrų mėnesinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio papildomo darbo užmokesčio suma, padalyta iš darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– darbuotojų vyrų kalendorinių metų k mėnesio vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– darbuotojų vyrų g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.27 papunktis);

– 1-o vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– 2-o vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– i vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– vyro (paskutinio) g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

− įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta konkreti pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… ;

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.32. Darbuotojų moterų mėnesinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio papildomo darbo užmokesčio suma, padalyta iš darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– darbuotojų moterų kalendorinių metų k mėnesio vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– darbuotojų moterų g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.28 papunktis);

– 1-os moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– 2-os moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– i moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

–

moters (paskutinės) g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

− įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta konkreti pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… ;

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.33. Darbuotojų vyrų mėnesinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš darbuotojų vyrų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– darbuotojų vyrų kalendorinių metų k mėnesio vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– darbuotojų vyrų g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.27 papunktis);

– 1-o vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– 2-o vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– i vyro g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– vyro (paskutinio) g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

− įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta konkreti pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… ;

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.34. Darbuotojų moterų mėnesinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš darbuotojų moterų konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– darbuotojų moterų kalendorinių metų k mėnesio vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis g pareigybės grupėje;

– darbuotojų moterų g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.28 papunktis);

– 1-os moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– 2-os moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– i moters g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

– moters (paskutinės) g pareigybės grupėje kalendorinių metų k mėnesio bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.1 papunktis);

− įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta konkreti pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

– darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje konkrečioje g pareigybių grupėje; i=1, 2, 3,… ;

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.35. Darbuotojų vyrų vidutinis metinis darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų vyrų įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje metinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų vidutinis metinis darbo užmokestis;

– 1-o darbdavio darbuotojo vyro metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– 2-o darbdavio darbuotojo vyro metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– i darbdavio darbuotojo vyro metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

–

darbdavio darbuotojo vyro (paskutinio) metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… ;

– darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus.

5.36. Darbuotojų moterų vidutinis metinis darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų moterų įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje metinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų vidutinis metinis darbo užmokestis;

– 1-os darbdavio darbuotojos moters metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– 2-os darbdavio darbuotojos moters metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– i darbdavio darbuotojos moters metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– darbdavio darbuotojos moters (paskutinės) metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… ;

– darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus.

5.37. Darbuotojų vyrų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų vyrų įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje metinių papildomų darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis;

– 1-o darbdavio darbuotojo vyro metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– 2-o darbdavio darbuotojo vyro metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– i darbdavio darbuotojo vyro metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– darbdavio darbuotojo vyro (paskutinio) metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… ;

– darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus.

5.38. Darbuotojų moterų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų moterų įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje metinių papildomų darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis;

– 1-os darbdavio darbuotojos moters metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– 2-os darbdavio darbuotojos moters metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– i darbdavio darbuotojos moters metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

–

darbdavio darbuotojos moters (paskutinės) metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… ;

– darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus.

5.39. Darbuotojų vyrų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų vyrų įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje metinių bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis;

– 1-o darbdavio darbuotojo vyro metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– 2-o darbdavio darbuotojo vyro metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– i darbdavio darbuotojo vyro metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– (paskutinio) darbdavio darbuotojo vyro metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… ;

– darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus.

5.40. Darbuotojų moterų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų moterų įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje metinių bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičiaus ir padauginta iš dvylikos:

++…

...+)/)x12

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis;

– 1-os darbdavio darbuotojos moters metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– 2-os darbdavio darbuotojos moters metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– i darbdavio darbuotojos moters metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– (paskutinės) darbdavio darbuotojos moters metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

g pareigybių grupės darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių suma;

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… ;

– darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtų mėnesių skaičius, išreiškiamas racionaliuoju skaičiumi vienos šimtosios tikslumu. Jeigu buvo dirbtas ne visas mėnuo, tuomet apskaičiuojamas tą mėnesį dirbtą dienų skaičių (įskaitant Aprašo 4.6 papunktyje nurodytą apmokėtą darbo laiką) dalijant iš darbo dienų per mėnesį skaičiaus.

5.41. Visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) – visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma:

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis);

– i konkretaus darbuotojo vyro kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 5.4 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.42. Visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) – visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma:

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis);

– i konkrečios darbuotojos moters kalendorinių metų apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 5.4 papunktis);

– darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.43. Darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų vyrų metinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.41 papunktis);

– 1-o darbdavio darbuotojo vyro metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– 2-o darbdavio darbuotojo vyro metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– i darbdavio darbuotojo vyro metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– darbdavio darbuotojo vyro (paskutinio) metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.44. Darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis –visų darbdavio darbuotojų moterų metinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.42 papunktyje nurodyta formulė);

– 1-os darbdavio darbuotojos moters metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– 2-os darbdavio darbuotojos moters metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– i darbdavio darbuotojos moters metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– darbdavio darbuotojos moters (paskutinės) metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.45. Darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų vyrų metinių papildomų darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…++...+)

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.41 papunktis);

– 1-o darbdavio darbuotojo vyro metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– 2-o darbdavio darbuotojo vyro metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– i darbdavio darbuotojo vyro metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– darbdavio darbuotojo vyro (paskutinio) metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.46. Darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų moterų metinių papildomų darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++.…

...+)/

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (pagal Aprašo 5.42 papunktyje nurodytą formulę);

– 1-os darbdavio darbuotojos moters metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– 2-os darbdavio darbuotojos moters metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– i darbdavio darbuotojos moters metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

–

darbdavio darbuotojos moters (paskutinės) metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.47. Darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų vyrų metinių bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.41 papunktis);

– 1-o darbdavio darbuotojo vyro metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– 2-o darbdavio darbuotojo vyro metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo5.3 papunktis);

– i darbdavio darbuotojo vyro darbuotojo metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– darbdavio darbuotojo vyro (paskutinio) metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.48. Darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų moterų metinių bazinių darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.42 papunktis);

– 1-os darbdavio darbuotojos moters metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– 2-os darbdavio darbuotojos moters metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– i darbdavio darbuotojos moters metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.3 papunktis);

– darbdavio darbuotojos moters (paskutinės) metinis bazinis darbo užmokestis apskaičiuotas (Aprašo 5.3 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.49. Visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma:

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma;

– i konkretaus darbuotojo vyro kalendorinių metų konkretaus k mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6. papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.50. Visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų konkretaus mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma:

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma;

– i konkrečios darbuotojos moters kalendorinių metų konkretaus k mėnesio apmokėtas darbo laikas (valandomis) (Aprašo 4.6. papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius, i=1, 2, 3,… .

5.51. Darbuotojų vyrų mėnesinis vidutinis valandinis darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų konkretaus mėnesio darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų vyrų apmokėto kalendorinių metų konkretaus mėnesio darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų vidutinis kalendorinių metų k mėnesio valandinis darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.49 papunktis);

– 1-o darbdavio darbuotojo vyro kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– 2-o darbdavio darbuotojo vyro kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– i darbdavio darbuotojo vyro kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– darbdavio darbuotojo vyro (paskutinio) kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.52. Darbuotojų moterų mėnesinis vidutinis valandinis darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų konkretaus mėnesio darbo užmokesčių suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų moterų apmokėto kalendorinių metų konkretaus mėnesio darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų k mėnesio vidutinis valandinis darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.50 papunktis);

– 1-os darbdavio darbuotojos moters kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– 2-os darbdavio darbuotojos moters kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– i darbdavio darbuotojos moters kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– darbdavio darbuotojos moters (paskutinės) kalendorinių metų k mėnesio darbo užmokestis (Aprašo 4.4 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius, i=1, 2, 3,… .

5.53. Darbuotojų vyrų vidutinis mėnesinis valandinis papildomas darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų konkretaus mėnesio papildomo darbo užmokesčio suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų vyrų apmokėto kalendorinių metų konkretaus mėnesio darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)

čia:

– visų darbdavio darbuotojų vyrų k mėnesio vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (pagal Aprašo 5.49 papunktyje nurodytą formulę);

– 1-o darbdavio darbuotojo vyro kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– 2-o darbdavio darbuotojo vyro kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– i darbdavio darbuotojo vyro kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– darbdavio darbuotojo vyro (paskutinio) kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.54. Darbuotojų moterų vidutinis mėnesinis valandinis papildomas darbo užmokestis – visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų konkretaus mėnesio papildomo darbo užmokesčio suma, padalyta iš visų darbdavio darbuotojų moterų apmokėto kalendorinių metų konkretaus mėnesio darbo laiko (valandomis) sumos:

++…

...+)/

čia:

– visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų k mėnesio vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis;

– visų darbdavio darbuotojų moterų kalendorinių metų k mėnesio apmokėto darbo laiko (valandomis) suma (Aprašo 5.50 papunktis);

– 1-os darbdavio darbuotojos moters kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– 2-os darbdavio darbuotojos moters kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– i darbdavio darbuotojos moters kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– darbdavio darbuotojos moters (paskutinės) kalendorinių metų k mėnesio papildomas darbo užmokestis (Aprašo 4.5 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius, i=1, 2, 3,… .

5.55. Vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio atotrūkis – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas vyrų vidutinio metinio valandinio darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Amv – vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio atotrūkis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis (Aprašo 5.43 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis (Aprašo 5.44 papunktis).

5.56. Vyrų ir moterų metinio darbo užmokesčio atotrūkis – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų vidutinio metinio darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas vyrų vidutinio metinio darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Am – vyrų ir moterų metinio darbo užmokesčio atotrūkis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų vidutinis metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.35 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų vidutinis metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.36 papunktis).

5.57. Vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio atotrūkis – darbdavio darbuotojams vyrams ir darbuotojoms moterims mokamo metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas darbuotojų vyrų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio procentine dalimi:

čia:

Atotrūkis_Bmv – vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio atotrūkis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.45 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.46 papunktis).

5.58. Vyrų ir moterų metinio papildomo darbo užmokesčio atotrūkis – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų vidutinio metinio papildomo darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas vyrų vidutinio metinio papildomo darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Bm – vyrų ir moterų metinio papildomo darbo užmokesčio atotrūkis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.37 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.38 papunktis).

5.59. Vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio bazinio darbo užmokesčio atotrūkis – darbdavio darbuotojams vyrams ir darbuotojoms moterims mokamo metinio vidutinio valandinio bazinio darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas darbuotojų vyrų vidutinio metinio valandinio bazinio darbo užmokesčio procentine dalimi:

čia:

Atotrūkis_Cmv – vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio bazinio darbo užmokesčio atotrūkis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.47 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.48 papunktis).

5.60. Vyrų ir moterų metinio bazinio darbo užmokesčio atotrūkis – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų vidutinio metinio bazinio darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas vyrų vidutinio metinio bazinio darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Cm – vyrų ir moterų metinio bazinio darbo užmokesčio atotrūkis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.39 papunktis);

– visų darbdavio darbuotojų moterų vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.40 papunktis).

5.61. Vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio atotrūkis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų tam tikroje pareigybės grupėje metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas vyrų tam tikroje pareigybės grupėje metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Amvg – vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio atotrūkis g pareigybės grupėje;

– g pareigybės grupės darbdavio darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis (Aprašo 5.21 papunktis);

– g pareigybės grupės darbdavio darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis (Aprašo 5.22 papunktis).

5.62. Vyrų ir moterų metinio darbo užmokesčio atotrūkis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų tam tikroje pareigybės grupėje vidutinio metinio darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas pareigybės grupės vyrų vidutinio metinio darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Amg – vyrų ir moterų metinio darbo užmokesčio atotrūkis g pareigybės grupėje;

– darbdavio g pareigybės grupės darbuotojų vyrų vidutinis metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.13 papunktis);

– darbdavio g pareigybės grupės darbuotojų moterų vidutinis metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.14 papunktis).

5.63. Vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio atotrūkis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų tam tikroje pareigybės grupėje metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas pareigybės grupės vyrų vidutinio metinio valandinio papildomo darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Bmvg – vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio atotrūkis g pareigybės grupėje;

– g pareigybės grupės darbdavio darbuotojų vyrų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.23 papunktis);

– g pareigybės grupės darbdavio darbuotojų moterų metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.24 papunktis).

5.64. Vyrų ir moterų metinio papildomo darbo užmokesčio atotrūkis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų tam tikroje pareigybės grupėje vidutinio metinio papildomo darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas pareigybės grupės vyrų vidutinio metinio papildomo darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Bmg – vyrų ir moterų metinio papildomo darbo užmokesčio atotrūkis g pareigybės grupėje;

– darbdavio darbuotojų vyrų g pareigybės grupėje vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.15 papunktis);

– darbdavio darbuotojų moterų g pareigybės grupėje vidutinis metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.16 papunktis).

5.65. Vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio bazinio darbo užmokesčio atotrūkis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų tam tikroje pareigybės grupėje metinio vidutinio valandinio bazinio darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas pareigybės grupės vyrų metinio vidutinio valandinio bazinio darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Cmvg – vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio bazinio darbo užmokesčio atotrūkis g pareigybės grupėje;

– darbdavio darbuotojų vyrų g pareigybės grupėje metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.25 papunktis);

– darbdavio darbuotojų moterų g pareigybės grupėje metinis vidutinis valandinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.26 papunktis).

5.66. Vyrų ir moterų metinio bazinio darbo užmokesčio atotrūkis konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų tam tikroje pareigybės grupėje vidutinio metinio bazinio darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas pareigybės grupės vyrų vidutinio metinio bazinio darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_Cmg – vyrų ir moterų metinio bazinio darbo užmokesčio atotrūkis g pareigybės grupėje;

– darbdavio darbuotojų vyrų g pareigybės grupėje vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.17 papunktis);

– darbdavio darbuotojų moterų g pareigybės grupėje vidutinis metinis bazinis darbo užmokestis (Aprašo 5.18 papunktis).

5.67. Vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio medianų atotrūkis – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio medianų skirtumas, išreikštas darbuotojų vyrų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio medianos procentinėmis dalimis:

čia:

A

– vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio medianų atotrūkis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio mediana, apskaičiuojama darbuotojų vyrų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio reikšmes () (Aprašo 5.8 papunktis) išrikiuojant didėjančia tvarka ir parenkant vidurinę reikšmę. Jeigu darbdavio darbuotojų vyrų skaičius yra lyginis, mediana apskaičiuojama kaip dviejų vidurinių reikšmių aritmetinis vidurkis;

– visų darbdavio darbuotojų moterų vidutinio metinio valandinio darbo užmokesčio mediana, apskaičiuojama darbuotojų moterų metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio reikšmes () (Aprašo 5.8 papunktis) išrikiuojant didėjančia tvarka ir parenkant vidurinę reikšmę. Jeigu darbdavio darbuotojų moterų skaičius yra lyginis, mediana apskaičiuojama kaip dviejų vidurinių reikšmių aritmetinis vidurkis;

– darbdavio i darbuotojo metinis vidutinis valandinis darbo užmokestis (Aprašo 5.8 papunktis).

5.68. Vyrų ir moterų metinio darbo užmokesčio medianų atotrūkis – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų metinio darbo užmokesčio medianų skirtumas, išreikštas darbuotojų vyrų metinio darbo užmokesčio medianos procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis

– vyrų ir moterų metinio darbo užmokesčio medianų atotrūkis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinio darbo užmokesčio mediana, apskaičiuojama darbuotojų vyrų metinio darbo užmokesčio reikšmes () (Aprašo 5.7 papunktis) išrikiuojant didėjančia tvarka ir parenkant vidurinę reikšmę. Jeigu darbdavio darbuotojų vyrų skaičius yra lyginis, mediana apskaičiuojama kaip dviejų vidurinių reikšmių aritmetinis vidurkis;

– visų darbdavio darbuotojų moterų metinio darbo užmokesčio mediana, apskaičiuojama darbuotojų moterų metinio darbo užmokesčio reikšmes () (Aprašo 5.7 papunktis) išrikiuojant didėjančia tvarka ir parenkant vidurinę reikšmę. Jeigu darbdavio darbuotojų moterų skaičius yra lyginis, mediana apskaičiuojama kaip dviejų vidurinių reikšmių aritmetinis vidurkis;

– darbdavio i darbuotojo metinis darbo užmokestis (Aprašo 5.7 papunktis).

5.69. Vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio medianų atotrūkis – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio medianų skirtumas, išreikštas darbuotojų vyrų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio medianos procentinėmis dalimis:

čia:

A

– vyrų ir moterų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio medianų atotrūkis;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio mediana, apskaičiuojama darbuotojų vyrų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio reikšmes () (Aprašo 5.12 papunktis) išrikiuojant didėjančia tvarka ir parenkant vidurinę reikšmę. Jeigu darbdavio darbuotojų vyrų skaičius yra lyginis, mediana apskaičiuojama kaip dviejų vidurinių reikšmių aritmetinis vidurkis;

– visų darbdavio darbuotojų moterų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio mediana, apskaičiuojama darbuotojų moterų metinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio reikšmes () (Aprašo 5.12 papunktis) išrikiuojant didėjančia tvarka ir parenkant vidurinę reikšmę. Jeigu darbdavio darbuotojų moterų skaičius yra lyginis, mediana apskaičiuojama kaip dviejų vidurinių reikšmių aritmetinis vidurkis;

– darbdavio i darbuotojo metinis vidutinis valandinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.12 papunktis).

5.70. Vyrų ir moterų metinio papildomo darbo užmokesčio medianų atotrūkis – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų metinio papildomo darbo užmokesčio medianų skirtumas, išreikštas darbuotojų vyrų metinio papildomo darbo užmokesčio medianos procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis

– vyrų ir moterų metinio papildomo darbo užmokesčio medianų atotrūkis ;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų metinio papildomo darbo užmokesčio mediana, apskaičiuojama darbuotojų vyrų metinio papildomo darbo užmokesčio reikšmes () (Aprašo 5.10 papunktis) išrikiuojant didėjančia tvarka ir parenkant vidurinę reikšmę. Jeigu darbdavio darbuotojų vyrų skaičius yra lyginis, mediana apskaičiuojama kaip dviejų vidurinių reikšmių aritmetinis vidurkis;

– visų darbdavio darbuotojų moterų metinio papildomo darbo užmokesčio mediana, apskaičiuojama darbuotojų moterų metinio papildomo darbo užmokesčio reikšmes () (Aprašo 5.10 papunktis) išrikiuojant didėjančia tvarka ir parenkant vidurinę reikšmę. Jeigu darbdavio darbuotojų moterų skaičius yra lyginis, mediana apskaičiuojama kaip dviejų vidurinių reikšmių aritmetinis vidurkis;

– darbdavio i darbuotojo metinis papildomas darbo užmokestis (Aprašo 5.10 papunktis).

5.71. Vyrų, gaunančių papildomą darbo užmokestį per kalendorinius metus, dalis – procentinė vyrų, gaunančių papildomą darbo užmokestį per kalendorinius metus, dalis nuo visų darbdavio darbuotojų vyrų skaičiaus įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje:

čia:

– darbuotojų vyrų, gaunančių papildomą darbo užmokestį per kalendorinius metus, procentinė dalis nuo visų darbdavio darbuotojų vyrų skaičiaus;

– darbdavio darbuotojų vyrų, bent vieną kartą per kalendorinius metus gavusių papildomą darbo užmokestį, skaičius. Jeigu darbuotojas vyras gavo papildomą darbo užmokestį kelis kartus, skaičiuojama tik vienas kartas;

– visų darbdavio darbuotojų vyrų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius; i=1, 2, 3,… .

5.72. Moterų, gaunančių papildomą darbo užmokestį per kalendorinius metus, dalis – procentinė moterų, gaunančių papildomą darbo užmokestį per kalendorinius metus, dalis nuo visų darbdavio darbuotojų moterų skaičiaus įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje:

čia:

– darbuotojų moterų, gaunančių papildomą darbo užmokestį per kalendorinius metus, procentinė dalis nuo visų darbdavio darbuotojų moterų skaičiaus;

– darbdavio darbuotojų moterų, bent vieną kartą per kalendorinius metus gavusių papildomą darbo užmokestį, skaičius. Jeigu darbuotoja moteris gavo papildomą darbo užmokestį kelis kartus, skaičiuojama tik vienas kartas;

– visų darbdavio darbuotojų moterų, dirbusių kalendoriniais metais įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius, i=1, 2, 3,… .

5.73. Vyrų ir moterų dalis darbo užmokesčio pirmame kvartilyje (Q1) – dalis darbdavio darbuotojų vyrų, priklausančių vienam ketvirtadaliui (25 procentams) darbuotojų, uždirbančių mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, išreikšta procentinėmis dalimis, ir dalis darbdavio darbuotojų moterų, priklausančių vienam ketvirtadaliui (25 procentams) darbuotojų, uždirbančių mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, išreikšta procentinėmis dalimis:

5.73.1. ;

5.73.2.

čia:

– vyrų procentinė dalis ketvirtadalyje (25 procentai) darbuotojų, uždirbančių mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį, (Aprašo 5.8 papunktis);

– moterų procentinė dalis ketvirtadalyje (25 procentai) darbuotojų, uždirbančių mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį, (Aprašo 5.8 papunktis);

– darbuotojų vyrų, priklausančių vienam ketvirtadaliui (25 procentams) darbuotojų, uždirbančių mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius;

– darbuotojų, priklausančių ketvirtadaliui (25 procentams) darbuotojų, uždirbančių mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, skaičius;

Q1, Q2, Q3, Q4 – pirmas, antras, trečias, ketvirtas kvartiliai, atitinkamai apskaičiuojami, kai sudaromas įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje dirbančiųjų darbuotojų sąrašas pagal metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį – nuo mažiausiai iki daugiausiai uždirbusių – ir šis sąrašas padalijamas į keturias lygias (pagal darbuotojų skaičių) dalis. Jeigu darbuotojų skaičius nesidalija į keturias lygias dalis, po vieną papildomą darbuotoją eilės tvarka priskiriama Q2, Q1 ir Q3 kvartiliams.

5.74.Vyrų ir moterų dalis darbo užmokesčio antrame kvartilyje (Q2) – dalis darbdavio darbuotojų vyrų, priklausančių vienam ketvirtadaliui (25 procentams) darbuotojų, uždirbančių daugiau nei ketvirtadalis mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį uždirbančių įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje ir mažiau nei arba lygu metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio mediana, išreikšta procentinėmis dalimis, ir dalis darbdavio darbuotojų moterų, priklausančių vienam ketvirtadaliui darbuotojų, uždirbančių daugiau nei ketvirtadalis mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį uždirbančių įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje ir mažiau nei arba lygu metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio mediana, išreikšta procentinėmis dalimis:

5.74.1. ;

5.74.2.

čia:

– procentinė dalis vyrų, priklausančių vienam ketvirtadaliui darbuotojų, uždirbančių daugiau nei ketvirtadalis mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį uždirbančių įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje ir mažiau nei arba lygu metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio (Aprašo 5.8 papunktis) mediana;

– procentinė dalis moterų, priklausančių vienam ketvirtadaliui darbuotojų, uždirbančių daugiau nei ketvirtadalis mažiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį (Aprašo 5.8 papunktis) uždirbančių įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje ir mažiau nei arba lygu metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio (Aprašo 5.8 papunktis) mediana;

– darbuotojų vyrų, priklausančių antram kvartiliui skaičius;

– darbuotojų, priklausančių antram kvartiliui skaičius.

5.75. Vyrų ir moterų dalis darbo užmokesčio trečiame kvartilyje (Q3) – dalis darbdavio darbuotojų vyrų, priklausančių vienam ketvirtadaliui (25 procentams) darbuotojų, uždirbančių daugiau nei metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio (Aprašo 5.8 papunktis) mediana ir mažiau nei ketvirtadalis daugiausiai uždirbančių (pagal metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį) įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, išreikšta procentinėmis dalimis, ir dalis darbdavio darbuotojų moterų, priklausančių vienam ketvirtadaliui darbuotojų, uždirbančių daugiau nei metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio (Aprašo 5.8 papunktis) mediana ir mažiau nei ketvirtadalis daugiausiai uždirbančių (pagal metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį) įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, išreikšta procentinėmis dalimis:

5.75.1. ;

5.75.2.

čia:

– procentinė dalis vyrų, priklausančių vienam ketvirtadaliui darbuotojų, uždirbančių daugiau nei metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio mediana ir mažiau nei ketvirtadalis daugiausiai uždirbančių įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje;

– procentinė dalis moterų, priklausančių vienam ketvirtadaliui darbuotojų, uždirbančių daugiau metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio mediana ir mažiau nei ketvirtadalis daugiausiai uždirbančių įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje;

– darbuotojų vyrų, priklausančių trečiam kvartiliui, skaičius;

– darbuotojų, priklausančių trečiam kvartiliui, skaičius.

5.76. Vyrų ir moterų dalis darbo užmokesčio ketvirtame kvartilyje (Q4) – dalis darbdavio darbuotojų vyrų, priklausančių vienam ketvirtadaliui (25 procentams) darbuotojų, uždirbančių didžiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, išreikšta procentinėmis dalimis, ir dalis darbdavio darbuotojų moterų, priklausančių vienam ketvirtadaliui (25 procentams) darbuotojų, uždirbančių didžiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, išreikšta procentinėmis dalimis:

5.76.1. ;

5.76.2.

čia:

– procentinė dalis vyrų ketvirtadalyje (25 proc.) darbuotojų, uždirbančių didžiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį (Aprašo 5.8 papunktis) įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje;

– procentinė dalis moterų ketvirtadalyje (25 proc.) darbuotojų, uždirbančių didžiausią metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį (Aprašo 5.8 papunktis) įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje;

– darbuotojų vyrų, priklausančių ketvirtam kvartiliui, skaičius;

– darbuotojų, priklausančių ketvirtam kvartiliui, skaičius.

5.77. Vyrų ir moterų mėnesinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio atotrūkis pareigybių grupėje – darbdavio darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų tam tikroje pareigybės grupėje mėnesinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio skirtumas, išreikštas vyrų tam tikroje pareigybės grupėje mėnesinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio procentinėmis dalimis:

čia:

Atotrūkis_ – vyrų ir moterų k mėnesio vidutinio valandinio darbo užmokesčio atotrūkis g pareigybės grupėje;

– g pareigybės grupės darbuotojų vyrų k mėnesio vidutinis valandinis darbo užmokestis (Aprašo 5.29 papunktis);

– g pareigybės grupės darbuotojų moterų k mėnesio vidutinis valandinis darbo užmokestis (Aprašo 5.30 papunktis);

− įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatyta konkreti pareigybių grupė, g=1,2,...,N, kur N – pareigybių grupių skaičius konkrečios įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje;

, kur k – kalendorinių metų mėnuo.

5.78. Darbuotojų pasiskirstymas pagal lytį konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytoje pareigybių grupėje – darbuotojų vyrų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytoje konkrečioje pareigybių grupėje, fiksuojamas kalendorinio mėnesio paskutinę dieną (, ir darbuotojų moterų skaičius įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje nustatytoje konkrečioje pareigybių grupėje, fiksuojamas kalendorinio mėnesio paskutinę dieną

.

6. Darbdaviai, vadovaudamiesi Fondo valdybos direktoriaus patvirtintomis Skaidraus darbo užmokesčio pranešimo (toliau – forma SDUP) pildymo ir juo pateiktų duomenų tikslinimo taisyklėmis (toliau – Taisyklės), kiekvieną mėnesį iki mėnesio paskutinės dienos už praeitą mėnesį per Elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą (toliau – EDAS) užpildo (patikslina) ir pateikia Fondo valdybai formą SDUP, kurioje nurodo darbuotojo:

6.1. bruto (priskaičiuotą) mėnesio darbo užmokestį (Aprašo 4.4 papunktis; žymimas );

6.2. bruto (priskaičiuotą) papildomą mėnesio darbo užmokestį (Aprašo 4.5 papunktis; žymimas );

6.3. apmokėtą mėnesio darbo laiką (valandomis) (Aprašo 4.6 papunktis; žymimas ).

7. Darbdaviai, pirmą kartą pildydami formą SDUP, turi nurodyti darbuotojo:

7.1. darbo laiko normą (Aprašo 4.1 papunktis);

7.2. darbo laiko režimą (Aprašo 4.2 papunktis);

7.3. pareigybės grupės numerį, nustatytą darbo apmokėjimo sistemoje (Aprašo 4.3 papunktis; žymima g). Jei darbuotojas užima kelias pareigybes, kurios priskiriamos skirtingoms pareigybių grupėms, duomenys apie skirtingas pareigybių grupes teikiami atskirai.

8. Darbdaviai, vadovaudamiesi Taisyklėmis, Aprašo 7 punkte nurodytus duomenis formoje SDUP atnaujina tik jiems pasikeitus.

9. Darbdaviams netaikoma pareiga teikti Aprašo 6–7 punktuose nurodytus duomenis apie pareigūnus, profesinės karo tarnybos karius, statutinius valstybės tarnautojus ir kitus asmenis, kurių duomenys sudaro valstybės ar tarnybos paslaptį; taip pat apie darbuotojus, su kuriais sudarytos laikinojo darbo sutartys.

10. Remdamasi Aprašo 6–7 punktų duomenimis, Fondo valdyba kas mėnesį ne vėliau kaip iki einamojo kalendorinio mėnesio 15 dienos už kalendorinį mėnesį, buvusį prieš praėjusį mėnesį, apskaičiuoja ir darbdaviams pateikia:

10.1. kiekvieno darbuotojo mėnesinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžius (Aprašo 5.6 papunktis);

10.2. atskirai darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų mėnesinį vidutinį valandinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje (Aprašo 5.29–5.30 papunkčiai);

10.3. kiekvieno darbuotojo mėnesinio vidutinio valandinio bazinio darbo užmokesčio dydžius (Aprašo 5.2 papunktis);

10.4. atskirai darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų mėnesinį vidutinį valandinį bazinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje (Aprašo 5.33–5.34 papunkčiai);

10.5. kiekvieno darbuotojo mėnesinio vidutinio valandinio papildomo darbo užmokesčio dydžius (Aprašo 5.9 papunktis);

10.6. atskirai darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų mėnesinį vidutinį valandinį papildomą darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje (Aprašo 5.31–5.32 papunkčiai).

11. Remdamasi Aprašo 6–7 punktų duomenimis, Fondo valdyba kas metus apskaičiuoja ir darbdaviams pateikia:

11.1. kiekvieno darbuotojo metinio vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžius (Aprašo 5.8 papunktis, žymima ) ir kiekvieno darbuotojo metinį darbo užmokestį (Aprašo 5.7 papunktis, žymima );

11.2. atskirai darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų vidutinį metinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje (Aprašo 5.13–5.14 papunkčiai, atitinkamai žymima ;

11.3. darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų metinį vidutinį valandinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje (Aprašo 5.21–5.22 papunkčiai, atitinkamai žymima .

11.4. kiekvieno darbuotojo metinio vidutinio valandinio ir metinio bazinio darbo užmokesčio dydžius (Aprašo 5.3 ir 5.5 papunkčiai);

11.5. atskirai darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų metinį vidutinį valandinį ir metinį bazinį darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje (Aprašo 5.18–5.34 ir 5.25–5.26 papunkčiai);

11.6. kiekvieno darbuotojo metinio vidutinio valandinio ir metinio papildomo darbo užmokesčio dydžius (Aprašo 5.10 ir 5.12 papunkčiai);

11.7. atskirai darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų metinį vidutinį valandinį ir metinį papildomą darbo užmokestį kiekvienoje konkrečioje įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo apmokėjimo sistemoje numatytoje pareigybių grupėje (Aprašo 5.15–5.16 ir 5.23–5.24 papunkčiai).

12. Remdamasi Aprašo 6–7 punktų duomenimis, Fondo valdyba Aprašo 13 punkte nurodytu periodiškumu apskaičiuoja ir darbdaviams pateikia praėjusių kalendorinių metų:

12.1. vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį (Aprašo 5.55 papunktis, žymima Atotrūkis_Amv);

12.2. vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį vertinant papildomą darbo užmokestį, nurodytą Aprašo 4.5 papunktyje (Aprašo 5.57 papunktis, žymima Atotrūkis_Bmv);

12.3. vyrų ir moterų darbo užmokesčio medianų atotrūkį (Aprašo 5.67 papunktis, žymima

);

12.4. vyrų ir moterų darbo užmokesčio medianų atotrūkį vertinant papildomą darbo užmokestį (Aprašo 5.69 papunktis, žymima

);

12.5. vyrų ir moterų, gaunančių papildomą darbo užmokestį, dalį (Aprašo 5.71–5.72 papunkčiai, atitinkamai žymima ;

12.6. vyrų ir moterų dalį kiekviename darbo užmokesčio kvartilyje (Aprašo 5.73.1–5.76.2 papunkčiai, atitinkamai žymima );

12.7. vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį pagal bazinį darbo užmokestį ir papildomą darbo užmokestį pagal pareigybių grupes (Aprašo 5.63–5.66 papunkčiai, atitinkamai žymima ).

13. Fondo valdyba Aprašo 12 punkte nurodytus rodiklius apskaičiuoja ir darbdaviams pateikia iki einamųjų metų kovo 1 d. tokiu periodiškumu:

13.1. kas trejus metus – darbdaviams, kurių apdraustųjų asmenų skaičius praeitų metų gruodžio 31 d. buvo nuo 100 iki 249, bei darbdaviams, kurie turi mažiau apdraustųjų asmenų ir kurie, vadovaudamiesi Darbo kodekso 23 straipsnio 4 dalimi, pageidavo, kad jiems būtų taikomos tokios pačios duomenų tvarkymo taisyklės, kaip ir darbdaviams, kurių apdraustųjų asmenų skaičius yra 100 ir daugiau;

13.2. kas metus – darbdaviams, kurių apdraustųjų asmenų skaičius praeitų metų gruodžio 31 d. buvo 250 ir daugiau.

14. Laikinojo įdarbinimo įmonės Aprašo 15 punkte nurodytu periodiškumu per EDAS užpildo ir pateikia Fondo valdybai formą SDUP, kurioje nurodo praėjusių kalendorinių metų:

14.1. vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį (Aprašo 5.55 papunktis, žymima Atotrūkis_Amv);

14.2. vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį vertinant papildomą darbo užmokestį, nurodytą Aprašo 4.5 papunktyje (Aprašo 5.57 papunktis, žymima Atotrūkis_Bmv);

14.3. vyrų ir moterų darbo užmokesčio medianų atotrūkį (Aprašo 5.67 papunktis, žymima

);

14.4. vyrų ir moterų darbo užmokesčio medianų atotrūkį vertinant papildomą darbo užmokestį (Aprašo 5.69 papunktis, žymima

);

14.5. vyrų ir moterų, gaunančių papildomą darbo užmokestį, dalį (Aprašo 5.71–5.72 papunkčiai, atitinkamai žymima ;

14.6. vyrų ir moterų dalį kiekviename darbo užmokesčio kvartilyje (Aprašo 5.73.1–5.76.2 papunkčiai, atitinkamai žymima );

14.7. vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį pagal bazinį darbo užmokestį ir papildomą darbo užmokestį pagal pareigybių grupes (Aprašo 5.63–5.66 papunkčiai, atitinkamai žymima ).

15. Laikinojo įdarbinimo įmonės Aprašo 14 punkte nurodytus rodiklius Fondo valdybai pateikia iki einamųjų metų kovo 1 d. tokiu periodiškumu:

15.1. kas trejus metus – darbdaviai, kurių apdraustųjų asmenų skaičius praėjusių metų gruodžio 31 d. buvo nuo 100 iki 249;

15.2. kas metus – darbdaviai, kurių apdraustųjų asmenų skaičius praėjusių metų gruodžio 31 d. buvo 250 ir daugiau.

16. Fondo valdyba iki kiekvieno einamojo mėnesio 15 dienos savo interneto svetainėje viešai skelbia rodiklius apie darbdavių, turinčių ne mažiau kaip 8 darbuotojus (iš jų daugiau negu 3 moterys ir daugiau negu 3 vyrai), darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų mėnesinį vidutinį valandinį darbo užmokestį už kalendorinį mėnesį, buvusį prieš praėjusį mėnesį.

17. Fondo valdyba Aprašo 12.1–12.6 ir 14.1–14.6 papunkčiuose nurodytus praėjusių kalendorinių metų rodiklius savo interneto svetainėje viešai skelbia einamųjų metų balandžio 1 d. tokiu periodiškumu:

17.1. kas trejus metus – apie darbdavius, kurių apdraustųjų asmenų skaičius praėjusių metų gruodžio 31 d. buvo nuo 100 iki 249, bei darbdavius, kurie turi mažiau apdraustųjų asmenų ir kurie, vadovaudamiesi Darbo kodekso 23 straipsnio 4 dalimi, pageidavo, kad jiems būtų taikomos tokios pačios duomenų tvarkymo taisyklės, kaip ir darbdaviams, kurių apdraustųjų asmenų skaičius yra 100 ir daugiau.

17.2. kas metus – apie darbdavius, kurių apdraustųjų asmenų skaičius praėjusių metų gruodžio 31 d. buvo 250 ir daugiau.

18. Fondo valdyba Valstybinei darbo inspekcijai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) ir Lietuvos Respublikos lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai (toliau – LGKT) perduoda Aprašo 6–7 punktuose nurodytus duomenis ir kitus pagal Aprašą apskaičiuotus rodiklius (įskaitant nurodytus Aprašo 5 punkte), kurie reikalingi šių institucijų funkcijoms vykdyti ir kurių apimtis bei teikimo tvarka nustatoma duomenų teikimo ir gavimo sutartyje.

19. Fondo valdyba Aprašo 10–12 ir 14 punktuose nurodytus rodiklius pagal duomenų teikimo ir gavimo sutartį perduoda VDI ir LGKT tokiu pat periodiškumu, kaip ir darbdaviams.

20. Paaiškėjus Darbo kodekso 23 straipsnio 11 dalyje nurodytoms aplinkybėms, darbdaviai per 10 darbo dienų nuo jų konstatavimo turi inicijuoti bendro darbo užmokesčio vertinimo procedūrą.

21. Bendro darbo užmokesčio vertinimui sudaroma darbdavio ir darbuotojų atstovų Bendro darbo užmokesčio vertinimo komisija (toliau – Komisija). Komisiją turi sudaryti ne mažiau kaip trys nariai, įtraukiant bent vieną darbuotojų atstovą. Jei darbuotojų atstovų įstaigoje nėra, į Komisiją gali būti įtraukiami kiti darbuotojai, turintys su darbo užmokesčio vertinimu susijusių žinių ar kompetencijų (pavyzdžiui, personalo valdymo, teisės, finansų, lygių galimybių, organizacinės kultūros ar kitose srityse).

22. Komisija per 10 darbo dienų nuo jos sudarymo turi pasitvirtinti darbo tvarką ir terminus.

23. Bendro darbo užmokesčio vertinimo metu turi būti analizuojama kiekvienos pareigybių grupės, kuri nustatyta įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje, darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų:

23.1. dalis;

23.2. praėjusių kalendorinių metų vidutinis valandinis bruto (priskaičiuotas) darbo užmokestis;

23.3. praėjusių kalendorinių metų vidutinis valandinis papildomas bruto (priskaičiuotas) darbo užmokestis;

23.4. praėjusių kalendorinių metų vidutinio valandinio bruto (priskaičiuoto) darbo užmokesčio skirtumas;

23.5. praėjusių kalendorinių metų vidutinio valandinio bruto (priskaičiuoto) darbo užmokesčio skirtumo priežastys;

23.6. kuriems, grįžus iš tikslinių atostogų, buvo padidintas darbo užmokestis įgyvendinant Darbo kodekso 131 straipsnio 2 dalies nuostatas, dalis;

23.7. ankstesniuose bendro darbo užmokesčio vertinimuose, jei tokie buvo atliekami, nurodytų priemonių, skirtų vidutinio valandinio bruto (priskaičiuoto) darbo užmokesčio dydžių skirtumams šalinti, veiksmingumas.

24. Atlikus bendro darbo užmokesčio vertinimą turi būti surašomas Bendro darbo užmokesčio vertinimo protokolas (toliau – Protokolas). Jame turi būti nurodyta kiekvienos pareigybių grupės, kuri nustatyta įstaigos darbo apmokėjimo sistemoje ir kurioje yra fiksuotas darbuotojų vyrų ir darbuotojų moterų vidutinio metinio valandinio bruto (priskaičiuoto) darbo užmokesčio skirtumas:

24.1. skirtumo priežastys;

24.2. konkrečios priemonės, skirtos skirtumui šalinti, jei jis nėra pagrįstas objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais;

24.3. terminai, per kuriuos bus panaikintas atsiradęs nepagrįstas skirtumas, ir jam šalinti nustatytų priemonių taikymo tvarka.

25. Bendro darbo užmokesčio vertinimo Protokolas per 5 darbo dienas nuo jo surašymo turi būti pateiktas darbuotojams, darbuotojų atstovams, VDI ir LGKT susipažinti.

26. Bendras darbo užmokesčio vertinimas negali trukti ilgiau nei 4 mėnesius nuo Komisijos sudarymo dienos, o Protokole nustatytos priemonės turi būti įgyvendintos nė vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo surašymo dienos.

27. VDI ir LGKT, gavusios bendro darbo užmokesčio vertinimo Protokolą, konsultuoja ir teikia metodinę pagalbą, jei Komisija Protokole nurodo tokį poreikį.

28. Darbdavius dėl formos SDUP užpildymo ir teikimo konsultuoja:

28.1. VDI – dėl Apraše nurodytų sąvokų, duomenų, rodiklių turinio ir Darbo kodekso nuostatų, reglamentuojančių teisingą apmokėjimą už tokį patį ar vienodos vertės darbą;

28.2. Fondo valdyba – dėl formos SDUP užpildymo, teikimo, rodiklių skaičiavimo metodikos bei kitais informacijos teikimo techniniais klausimais.

29. Asmens duomenys tvarkomi vadovaujantis 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentu (ES)2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), Lietuvos Respublikos asmens duomenų teisinės apsaugos įstatymu, Aprašu ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais asmens duomenų apsaugą ir tvarkymą.

30. Duomenų subjektų teisės įgyvendinamos duomenų valdytojo, į kurį kreipiamasi dėl duomenų subjekto teisių įgyvendinimo, nustatyta tvarka, vadovaujantis Reglamentu (ES)2016/679.

31. Dokumentai saugomi Lietuvos Respublikos dokumentų ir archyvų įstatymo nustatyta tvarka.

32. Aprašo 6–7, 10–12 ir 14 punktuose nurodytus duomenis, įskaitant asmens duomenis, Fondo valdyba saugo 5 metus. Šis terminas pradedamas skaičiuoti nuo kitų metų, einančių po metų, kuriais duomenys buvo gauti arba apskaičiuoti, sausio 1 dienos. Pasibaigus šiam terminui, duomenys saugiai sunaikinami.

33. Asmenys, pažeidę Aprašo reikalavimus, atsako teisės aktų nustatyta tvarka.